De werkgever vroeg ons of hij dit systeem mocht invoeren met het oog op privacywetgeving. adresboek advocaten op verzoek speciale arbeidsovereenkomsten op, zoals de arbeidsovereenkomst voor een directeur-grootaandeelhouder of voor een expat. In tegenstelling tot een jurist kan een advocaat met uw zaak naar de rechtbank (zoals de Rechtbank Amsterdam nabij station Amsterdam-Zuid), indien dit de enige manier is om een oplossing te bereiken. Hierbij bekijken we de zaak van verschillende kanten en brengen zo het volledige speelveld scherp in beeld. Problemen in het arbeidsrecht kunt u het beste voorkomen met duidelijke afspraken.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam Email: [email protected] Phone: +31203695681 Zekeringstraat 17A Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM
Als advocaat zijn we uitstekend op de hoogte van alle juridische ontwikkelingen in arbeidszaken. We geven arbeidsrechtelijk advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en ondernemingsraden. Zoekt u betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht? Bel onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam mr. P.Chr. Snijders voor juridisch advies en procedures over alle arbeidsrechtelijke onderwerpen.
De kantonrechter zal in beide gevallen moeten beoordelen of er inderdaad sprake was van een geldig ontslag op staande voet. Bedrijven met vijftig of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Via de OR hebben werknemers medezeggenschap over de besluitvoering binnen de organisatie. De rechten en verplichtingen van de OR zijn geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De OR heeft daarom diverse rechten om invloed uit te kunnen oefenen. Hierbij moet u denken aan adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en het recht op informatie van de werkgever.
Het inschakelen van een advocaat of jurist als arbeidsspecialist is daarom van groot belang op het moment dat u een vraag over het arbeidsrecht heeft. Indien u als werknemer bijvoorbeeld geconfronteerd wordt met ontslag op staande voet of een wijziging van uw standplaats, is het zaak om zo spoedig mogelijk juridisch advies in te winnen. Ook wanneer uw werkgever niet meer betaalt na ontslag helpt een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht van ons kantoor in Amsterdam u verder met uw proces.
Arbeidsovereenkomsten zijn grofweg onder te verdelen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Juristen lossen problemen in het arbeidsrecht vaak op door ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsregeling). Dit is een ontslagregeling waarin alle ontslagafspraken staan. Onze juristen stellen zo’n vaststellingsovereenkomst voor u op, of onderhandelen over uw ontslagregeling. U krijgt een duidelijk juridisch advies voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent. De arbeidsrelatie begint altijd met het aangaan van het arbeidscontract.
Soms is inspraak informeel geregeld en in een vrije vorm gegoten, en soms is de inspraak georganiseerd en geformaliseerd bijvoorbeeld in de vorm van een ondernemingsraad. Als bedrijven meer dan 50 werknemers hebben, geldt de wettelijke verplichting om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Ook de rechten van de ondernemingsraad zijn wettelijke vastgelegd. Ontslag de ondernemingsraad kan personeel bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie. Naast het recht op informatie heeft de ondernemingsraad inspraak en mag hij adviseren bij bepaalde besluiten van de onderneming.